ЗП: 120 000 – 180 000 на руки. (Если считаете, что стоите больше, пишите – мы готовы обсуждать.)
График: возможна частичная удаленка.
Мы ищем менеджера проектов, основной задачей которого будет налаживать и контролировать процессы реализации внутренних проектов при достаточном количестве ресурсов. Ваша задача сделать так, чтобы каждый член каждой команды четко понимал текущие цели, задачи и приоритеты. Выбор подходов, методов и систем будет за вами, но мы ожидаем не рост бюрократии, а достижение целей с помощью грамотного построения процессов, ориентированных на людей.
Челлендж: у нас большое количество микро- и мини-проектов, которые надо менеджерить и не продолбать: один человек может быть задействован в 10 проектах и должен четко понимать, что ему делать сейчас, а чем он будет занят завтра. Также мы ожидаем от вас актуальной понятной картины происходящего по каждому проекту. Речь про проекты улучшающие компанию, обеспечивающие рост и развитие. Мы бы хотели применить IT-подход в реальном мире, так что если вы работали в IT и хочется чего-то более осязаемого – велкам. Работать придется в условиях большой неопределенности, потому что многие проекты включают в себя стадию ресерча и тестирования гипотез.
Что нужно будет делать:
— Организовать процесс планирования и контроля реализации проектов: тайминги, документация.
— Заниматься постоянным улучшением внутренних процессов/команд/отделов.
— Коучить людей в рамках улучшения процессов тайм-менеджмента и проектного управления, ласково помогать не прокрастинировать.
— Помогать делать людей более продуктивными за счет выявления сильных и слабых сторон и комбинирования задач.
Что мы бы хотели увидеть в кандидате:
— Наличие внутренней дисциплины и умение передавать этот навык другим.
— Глубокое понимание pm-методологий, знание их сильных и слабых сторон.
— Развитый EQ. умение понимать мотивации людей и строить процессы с учетом этого.
— Умение четко следовать целям компании и уметь декомпозировать эти цели на конкретных людей.
— Перфекционизм и требовательность как к себе, так и к другим.
— Умение и желание развиваться, амбициозность.
Чтобы откликнуться, напишите нам на почту steve@geekboards.ru
1. Про челленджи, с которыми сталкивались, и про результаты работы, которыми гордитесь.
2. Какие задачи, из описанных в вакансии, вам интереснее всего и почему.